es del 12 de mayo obligatorio ven a trabajar y seguro que lo has hecho muchas veces. Pero… ¿sabes cómo se desarrollará? ¡Te lo contamos en 4 puntos que te llevarán más de 3 minutos leer!
¿Por qué se hace?
Esta medida tiene como objetivo proteger al trabajador, concienciando a la empresa de la cantidad de horas extras que está realizando (para anticipar una ampliación de plantilla). Además, ayudará a las empresas a tomar decisiones sobre aumentos salariales, gestión de turnos, etc. Teóricamente, aquellas empresas que no cumplan esta normativa pueden pagar multas desde 626 hasta 6.250 euros.
¿Quién debería firmar?
Todos excepto el personal de otras direcciones y todos aquellos que tengan relaciones especiales (empleados de hogar, deportistas, artistas, internos en centros penitenciarios, trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo o abogados ejercientes en despachos de abogados).
¿Cómo deberías iniciar sesión?
El registro deberá consignar las horas concretas de inicio y finalización de la jornada laboral diaria de cada persona.
¿Y entonces que?
La empresa deberá llevar registros de forma que no puedan variar en el tiempo y donde cada trabajador pueda consultar sus datos en cualquier momento.
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