Nos atrevemos a decir que la mayoría de consejos que hay en internet sobre cómo salir airoso de una entrevista de trabajo siempre se centran en los candidatos… y no en el entrevistador que tiene dudas pre-empleo. ¡Y aquí es donde Job Today viene al rescate!
Porque debemos tener clara una cosa: hacer una entrevista de trabajo no es fácil, porque su elección afectará al día a día del trabajo y a todo el equipo que interactúa con el profesional elegido.
Antes de comenzar: ¡un momento de reflexión!
Antes de dar consejos sobre qué tipo de preguntas hacer en una entrevista para no caer en preguntas de “libro de texto fácil”, es importante tener clara una cosa: Si llamaste a ese candidato para una entrevista es porque en su currículum ya se demuestra que es el profesional adecuado para el puesto.. Ahora necesita saber si la persona es adecuada para la empresa.. Y una vez que entiendas eso, entonces deberías preguntarte: «¿qué es exactamente lo que quiero?»
Más allá de buscar un «bartender» o un «gerente», debes preguntarte cosas como: ¿es necesario que tenga experiencia? ¿Tengo que formarlo? ¿Necesitas trabajar en equipo? ¿Es relevante si la persona pasa mucho o poco tiempo en mi empresa? ¿Qué personalidad creo que es la ideal para él (un perfil creativo, muy organizado, con capacidad para hablar por teléfono…)?
Una vez que tienes claro lo que estás preguntando, es hora de pensar ¿Cómo puedes animar a los entrevistados a que te muestren si encajan o no en el perfil ideal? que has decidido
Ser o no ser: ¿por qué no debería utilizar «preguntas manuales»?
Te recomendamos hacerte preguntas típicas como “cuéntame tus debilidades y fortalezas”, “¿dónde te ves dentro de 5 años?” o «¿Con qué animal/objeto te identifiqué?» Con esto no queremos decir que no haya preguntas que sirvan, sino que no se deben hacer sin pensar, simplemente porque son las “típicas de hacer”. Pensar sabiamente: ¿Estas preguntas realmente responden a lo que quieres saber?
Por ejemplo: si el puesto que ofreces requiere una amplia formación, te interesa alguien que tenga una larga trayectoria en tu empresa y nadie que se vaya en 2 meses. Esto es lo que realmente necesitas saber sobre tu personalidad, ambiciones y planes futuros.
Por otro lado, el problema de usar preguntas «típicas» es que son preguntas que se han usado tanto que probablemente los entrevistados sepan qué responder antes de preguntarlas, y no encajan con la conversación que estás teniendo.
¿Cómo abordo la entrevista?
nos proponemos 3 preguntas los cuales consideramos efectivos a la hora de determinar si la persona es o no la adecuada para el puesto:
1. ¿Qué es lo que más te gustó de las cosas que me contaste del post?
Aquí sabrás qué motiva al candidato. «La parte creativa, porque me gusta aportar cosas diferentes, diseñar…», «el trato con el cliente», «trabajar en proyectos así cambio la rutina…» Una vez hayas visto las respuestas de todos los entrevistados podrás decidir cuáles se alinean mejor con cómo será el día a día del puesto o cuál es la proyección de futuro de la persona.
2. ¿En qué parte del trabajo crees que puedes contribuir más?
Con esta pregunta podrás conocer las fortalezas de la persona en el trabajo. ¿Por qué esta opción es mejor que preguntar sobre las debilidades y fortalezas? Porque probablemente la persona ya sepa qué responder a esta pregunta porque se la han hecho en muchas otras ocasiones y es probable que dé una respuesta genérica sobre su personalidad.
3. ¿Qué quieres lograr con este puesto?
En lugar de preguntar «dónde te ves dentro de 5 años», que puede quedar como una pregunta muy abierta, de esta manera puedes ser un poco más específico: ¿Este puesto implica un cambio de carrera? ¿Quieres ascender de rango en comparación con tu trabajo anterior?
Fin de la entrevista
Dedica siempre los últimos minutos de la entrevista a resolver las dudas del candidato. Aquí puede aprender aún más sobre las motivaciones anteriores basándose en las preguntas anteriores.
Además, no olvides indicarle cómo avanzar en el proceso de selección y cómo contactar con él si resulta seleccionado o supera la etapa.
En conclusión, repetimos:Recuerda tener siempre presente qué tipo de perfil quieres contratar.
