Uno de los requisitos más populares en todas las ofertas de empleo es que “los candidatos sepan trabajar en equipo” y que (seguro) vosotros como empresa también buscáis eso.
Al contratar, es esencial reconocer las características que pueden hacer de un candidato un perfecto jugador de equipo. En la entrevista es el momento ideal para reconocer este tipo de perfil. Toma nota:
- Suero flexible: ¡Indispensable! Necesitas un equipo de personas que puedan adaptarse entre sí. ¡La intransigencia está prohibida!
- Aprende a escuchar: La belleza del trabajo en equipo es que juntos podemos avanzar.
- Entusiasta: El poder del entusiasmo y las ganas de trabajar es lo que mueve el mundo.
- Aceptar críticas: No hay nada mejor que poder compartir con las personas con las que trabajas cada día lo que crees que se podría mejorar. Recuerde: necesita personal que sepa formular bien críticas constructivas y alguien que sepa afrontarlas adecuadamente.
- Capacidad para asumir responsabilidades: Otra cosa básica. Necesitas gente que maneje la situación y nunca adoptes la actitud de «alguien más puede hacerlo por mí».
C¿Cómo puedo detectar estas cualidades en un candidato?
La pregunta del millón. Y la pregunta es: no soy f¡Frío! Es algo que viene con la práctica. Si estás realizando tus primeras entrevistas como reclutador seguro que tendrás más dudas al respecto que si tienes más experiencia.
Eso sí, nuestra experiencia nos dice que una de las claves es la intuición. Seguramente después de haber hablado con el candidato en la entrevista de trabajo, donde hay que entrenarlo para que le cuente sobre sí mismo, qué lo motiva, su experiencia, etc. Podrás saber si crees que esa persona tiene lo que crees que se necesita para ser tu trabajador ideal. ¡Confes decir, ¡en ti!
Pero no termina ahíí: no todos los perfiles son iguales
Ahora para los reclutadores nivel avanzado: Hay perfiles de personas que trabajan mejor juntas. ¿Porque? Porque se complementan y tienen funciones diferentes en el equipo.
Perfiles ideales para incluir personalmente entre vosotros:
- ÉLlíder: ¡un clásico! Siempre hay alguien en el equipo que es naturalmente capaz de gestionar el trabajo de los demás, porque sabe reconocer las fortalezas y debilidades de los demás y cómo utilizarlas para mejorar su desempeño general.
- Impulso: Similar al líder, pero prefiere que alguien lo dirija. Aunque sabe trabajar bajo presión y sabe liderar, prefiere tener el control. Es un perfil muy trabajador.
- Anuncio publicitario: un perfil capaz de resolver problemas y ofrecer nuevas soluciones, más allá del método tradicional. ¡La imaginación es muy necesaria en tu equipo!
- observador: yoLa timidez también se da en tu equipo. Es un perfil que analiza y es importante que el líder sepa evaluar para tomar las mejores decisiones.
- El perfeccionista: muy meticulosos Suelen exigirse mucho a sí mismos y al equipo con el que trabajan. Le cuesta confiar en los demás, pero con ellos el trabajo siempre será de 10.
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